Hợp đồng lao động là một phần quan trọng trong mối quan hệ giữa lao động và doanh nghiệp. Nó là cam kết bằng văn bản, có thể hiện rõ quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của cả hai bên, đảm bảo tính minh bạch trong quá trình làm việc. Dưới đây là tất cả những điều bạn cần biết về hợp đồng lao động, bao gồm các mẫu hợp đồng và lưu ý khi ký kết.

1. Hợp Đồng Lao Động Là Gì?

Hợp đồng lao động là văn bản pháp lý được ký kết giữa người sử dụng lao động và người lao động. Nó quy định các quyền lợi và nghĩa vụ mà mỗi bên phải kèm theo. Hợp đồng này có thể ở dạng văn bản hoặc đồng ý bằng miệng, nhưng hợp đồng văn bản sẽ đảm bảo tính hợp pháp hơn khi xảy ra tranh chấp.

2. Các Loại Hợp Đồng Lao Động

Hiện nay, có ba loại hợp nhất lao động phổ biến:

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Không có công cụ cuối cùng thời gian, thường được áp dụng cho các công việc trong thời gian dài.
• Hợp đồng lao động có thời hạn: Kéo dài từ 1-3 năm, với thời gian rõ ràng.
• Hợp đồng lao động thời vụ: Áp dụng cho các công việc có tính chất thời vụ, không quá 12 tháng.

3. Nội Dung Cơ Bản Của Hợp Đồng Lao Động

Mẫu đồng lao động cần bao gồm các thông tin quan trọng sau:

• Thông tin cá nhân của người lao động và người sử dụng lao động: Họ tên, ngày sinh, địa chỉ, chức danh, mã số thuế, số điện thoại, vv
• Mô tả công việc: Nội dung công việc cụ thể mà người lao động sẽ thực hiện.
• Điều kiện làm việc: Bao gồm địa điểm làm việc, thời gian làm việc, chế độ nghỉ ngơi.
• Mức lương và các chế độ Phúc lợi: Mức lương cơ bản, các khoản phụ cấp, tiền thưởng, hỗ trợ cấp, chế độ bảo mật xã hội.
• Thời hạn hợp đồng: Thời gian hợp đồng có hiệu lực và thời điểm kết thúc (nếu có).
• Điều khoản về chấm dứt hợp đồng: Các trường hợp nhất chấm dứt hợp đồng và nghĩa vụ của mỗi bên khi chấm dứt hợp đồng.

4. Mẫu Hợp Đồng Lao Động Đầy Đủ

Dưới đây là mẫu đồng chi tiết lao động hợp lý mà bạn có thể tham khảo:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

------------------------------------------------------------------------------------------------

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Số: [Số hợp đồng]

hôm nay, ngày [Ngày/Tháng/Năm] , tại [Địa điểm ký kết], chúng tôi bao gồm:

Bên A: NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

• Tên công ty: Company Limited [Tên công ty]
• Địa chỉ: [ Địa chỉ công ty]
• Điện thoại: [Số điện thoại công ty]
• Mã số thuế: [Mã công ty thuế]
• Đại diện: [Tên người đại diện], Chức vụ: [Chức vụ người đại diện]

Bên B: NGƯỜI LAO ĐỘNG

• Họ và tên: [Tên đầy đủ người lao động]
• Ngày sinh: [Ngày sinh người lao động]
• Số CMND/CCCD: [Số CMND/CCCD]
• Nơi cấp: [Nơi cấp CMND/CCCD]
• Địa chỉ: [ Địa chỉ lao động]
• Số điện thoại: [Số điện thoại lao động]

Sau khi bàn bạc, thảo luận, hai bên thống nhất ký kết hợp đồng lao động với các điều khoản sau đây:

Điều 1: Công Việc và Địa Điểm Làm Việc

1.1. Vị trí công việc: [Chức danh công việc].
1.2. Công cụ nhiệm vụ: [Mô tả chi tiết nhiệm vụ và công việc cần thực hiện].
1.3. Địa điểm làm việc: [ Địa điểm cụ thể].

Điều 2: Thời Hàn Hợp Đồng

2.1. Loại đồng bộ: [Hợp đồng không xác định thời hạn/Hợp đồng xác định thời hạn/Hợp đồng thời vụ].
2.2. Thời gian hợp đồng: Từ ngày [ngày/tháng/năm] đến ngày [ngày/tháng/năm] (nếu hợp đồng có thời hạn).
2.3. Sau khi hết hạn hợp đồng, nếu không có sự đồng ý khác, hợp đồng sẽ được gia hạn hoặc chuyển sang loại hợp đồng không xác định thời hạn.

Điều 3: Thời Gian Làm Việc và Nghỉ Ngơi

3.1. Thời gian làm việc : Người lao động làm việc [số giờ/ngày] từ [giờ bắt đầu] đến [giờ kết thúc], [số ngày/tuần], từ [thứ mấy đến thứ mấy].
3.2. Giờ làm thêm : Mọi giờ làm thêm ngoài thời gian làm việc quy định phải được đồng ý của người lao động và thực hiện theo quy định của pháp luật.
3.3. Chế độ nghỉ ngơi :

• Nghỉ hàng tuần: [Số ngày nghỉ mỗi tuần, ví dụ: 1 ngày/tuần].
• Nghỉ Lễ, Tết: Theo quy định của pháp luật lao động.
• Nghỉ phép năm: [Số ngày nghỉ phép năm, ví dụ: 12 ngày/năm].

Điều 4: Tiền lương và các chế độ khác

4.1. Mức lương cơ bản : [Số tiền] VNĐ/tháng.
4.2. Phụ cấp : Bao gồm các khoản phụ cấp như sau:

• Phụ cấp ăn dài: [Số tiền] VNĐ/tháng.
• Phụ cấp loxe/đi lại: [Số tiền] VNĐ/tháng.
• Phụ cấp điện thoại: [Số tiền] VNĐ/tháng (nếu có).
  4.3. Chế độ khen thưởng : Thưởng theo kết quả công việc và quy định của công ty.
  4.4. Hình thức trả lương : Lương được trả vào ngày [ngày thanh toán hàng tháng] hàng tháng qua tài khoản ngân hàng hoặc tiền mặt.
  4.5. Các tài khoản bảo hiểm và chế độ Phúc lợi khác : Người lao động bị ảnh hưởng bởi các chế độ bảo hiểm rủi ro, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.

Điều 5: Quyền Lợi và Nghĩa Vụ của Người Lao Động

5.1. Quyền lợi :

• Được hưởng lương, phụ cấp, khen thưởng và các chế độ phúc lợi theo đúng quy định trong hợp đồng.
• Được cung cấp đầy đủ trang thiết bị, công cụ lao động để thực hiện công việc.
• Được tham gia các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo luật.
• Được nghỉ phép năm, nghỉ lễ, nghỉ Tết và các ngày nghỉ khác theo quy định của pháp luật.
• Có quyền yêu cầu công ty cung cấp các thông tin liên quan đến công việc và môi trường làm việc.

5.2. Nghĩa vụ :

• Hoàn thành các nhiệm vụ được giao, đảm bảo hiệu suất và chất lượng công việc.
• Tuân thủ các quy định nội bộ của công ty, giữ bí mật thông tin, bảo vệ tài sản công ty.
• Không tiết lộ các bí mật thương mại hoặc các thông tin quan trọng của công ty bên thứ ba mà không có đồng ý.
• Tham gia đầy đủ các chương trình đào tạo và nâng cao kỹ năng nếu có yêu cầu.

Điều 6: Quyền Lợi và Nghĩa Vụ của Người Sử Dụng Lao Động

6.1. Quyền lợi :

• Yêu cầu người lao động thực hiện đúng công việc và quy định thời gian.
• Áp dụng các hình thức khen thưởng, xử phạt (nếu có) theo quy định của công ty và luật pháp.

6.2. Nghĩa vụ :

• Thanh toán đầy đủ và đúng thời hạn tiền lương và các chế độ khác cho người lao động.
• Đảm bảo các điều kiện làm việc được đảm bảo an toàn, cung cấp các trang thiết bị bảo vệ cần thiết.
• Thực hiện các chế độ bảo mật, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật.

Điều 7: Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động

7.1. Các trường hợp nhất chấm dứt hợp đồng :

• Hết thời hạn đồng ý mà không có ký hạn.
• Hai bên đồng ý chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.
• Một trong hai phạm vi điều khoản của hợp nhất.
• Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu không được xử lý bất kỳ công việc hoặc điều kiện làm việc nào.

7.2. Nghĩa vụ khi chấm dứt hợp đồng :

• Hai bên phải thanh toán đầy đủ các khoản tiền lương, hỗ trợ, phúc lợi còn nợ.
• Người lao động phải hoàn thành các tài sản, công cụ lao động của công ty (nếu có).

Điều 8: Quyết Tranh Chấp

Mọi tranh chấp chấp nhận phát sinh từ đồng đồng này sẽ được thương mại hóa. Nếu không đạt được sự đồng ý, tranh chấp sẽ được giải quyết tại tòa án có thẩm quyền theo quy định pháp luật.

Điều 9: Hiệu lực của Hợp Đồng

Hợp đồng có hiệu lực kể từ ngày [ngày/tháng/năm] và sẽ chấm dứt vào ngày [ngày/tháng/năm] (nếu có thời hạn). Hợp đồng được thiết lập thành 2 bản, mỗi bên giữ 1 bản và có giá trị pháp lý giống nhau.

Link tải mẫu hợp đầu lao động: Mẫu hợp đồng lao động

5. Lưu Ý Khi Ký Kết Hợp Đồng Lao Động

• Đọc kỹ các điều khoản: Trước khi ký, hãy chắc chắn rằng bạn đã đọc và hiểu rõ các quyền lợi và trách nhiệm của mình.
• Giữ một bản sao hợp đồng: Người lao động nên giữ một bản sao của hợp đồng lao động để làm căn cứ nếu có tranh chấp xảy ra.
• Thỏa thuận rõ ràng về trình độ lương và phúc lợi: Đảm bảo mọi khoản lương, thưởng và phúc lợi đã được ghi rõ trong đồng.

6. Câu Hỏi Thường Gặp Về Hợp Đồng Lao Động

1. Tôi có thể yêu cầu sửa đổi hợp đồng lao động không?
Có, bạn có quyền yêu cầu điều chỉnh đồng bộ nếu thấy cần thiết, nhưng cần có sự đồng ý của người sử dụng lao động.

2. Hợp đồng lao động có thời hạn sẽ tự động chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn khi nào?
If sau khi hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc và hai bên không ký kết đồng mới, thì đồng đồng sẽ tự động trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.

Kết Luận

Hợp đồng lao động là một công cụ quan trọng giúp bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Việc hiểu rõ và tổng hợp các điều khoản trong đồng sẽ giúp bạn có một mối quan hệ công việc lâu dài và ổn định. Để nhận được mẫu hợp đồng lao động chi tiết nhất, bạn có thể truy cập trang VMCWorks - Dịch vụ Tuyển dụng và Cung ứng Nhân lực 

Xem thêm: Bảng lương cơ sở tại Việt Nam theo quy định luật pháp mới nhất