Không phải người lao động nào cũng hiểu rõ quy định về mức lương thử việc. Đây là vấn đề mang tính phức tạp, thường khiến nhiều người lao động lân tắn. VMC Works đã tổng hợp những thông tin quan trọng nhất về quy định mức lương thử việc mới nhất để giúp bạn hiểu rõ vấn đề này. Hãy cùng VMC Works tìm hiểu chi tiết ngay!

1. Lương Thử Việc Bằng Bao Nhiêu Lương Chính Thức?

Tiền lương trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận, nhưng tối thiểu phải bằng 85% mức lương chính thức của công việc đó. Như vậy, nếu bạn thử việc, mức lương sẽ tối thiểu bằng 85% so với mức lương chính thức của vị trí.

2. Thử Việc Nghỉ Ngang Có Được Trả Lương Không?

Theo quy định hiện hành, khi người lao động nghỉ việc, dù là nghỉ ngang hay không, người sử dụng lao động vẫn phải thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của người lao động. Mức lương cần thanh toán tối thiểu là 85% so với lương chính thức của vị trí.

3. Nghỉ Việc Trong Thời Gian Thử Việc Có Phải Báo Trước Bao Nhiêu Ngày?

Theo Khoản 2, Điều 27 của Bộ luật Lao động năm 2019, cả hai bên đều có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã ký kết mà không cần thông báo trước và không phải chịu trách nhiệm bồi thường.

4. Lương Thử Việc Có Phải Đóng Thuế Thu Nhập Cá Nhân (TNCN) Không?

Lương thử việc cũng được xem là khoản thu nhập chịu thuế TNCN. Tùy theo hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên hoặc dưới 3 tháng, việc khấu trừ thuế sẽ khác nhau:

• Hợp đồng từ 3 tháng trở lên: Thuế được tính theo biểu thuế lũy tiến từng phần.
• Hợp đồng dưới 3 tháng: Khấu trừ 10% nếu thu nhập từ 2 triệu đồng trở lên.

5. Thử Việc Nghỉ Ngang Có Phải Bồi Thường Cho Công Ty Không?

Theo Khoản 2, Điều 27 của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong thời gian thử việc mà không phải bồi thường cho công ty.

6. Thời Gian Thử Việc Tối Đa Bao Nhiêu Tháng?

Theo Điều 25 của Bộ luật Lao động năm 2019, thời gian thử việc sẽ tối đa như sau:

• 180 ngày: Dành cho vị trí quản lý doanh nghiệp.
• 60 ngày: Yêu cầu trình độ từ cao đẳng trở lên.
• 30 ngày: Yêu cầu trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật.
• 6 ngày làm việc: Cho các công việc khác.

7. Mức Lương Trong Hợp Đồng Thử Việc Có Cần Quy Định Cụ Thể?

Theo Điều 24 của Bộ luật Lao động năm 2019, mức lương trong hợp đồng thử việc cần được quy định cụ thể, bao gồm hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

8. Trả Lương Thử Việc Thấp Hơn Mức Tối Thiểu Bị Xử Phạt Như Thế Nào?

Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, nếu người sử dụng lao động trả mức lương thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó, họ có thể bị phạt từ 2 - 5 triệu đồng đối với cá nhân và 4 - 10 triệu đồng đối với tổ chức.

Kết Luận

Hiểu rõ quy định về mức lương thử việc giúp bạn đảm bảo quyền lợi của mình khi bước vào thời gian thử việc. Hãy luôn nắm vững thông tin để bảo vệ quyền lợi chính đáng của bản thân trong quá trình làm việc.