Chỉ vài năm trước, nhiều người lao động thường có suy nghĩ: “Có việc là tốt rồi.”
Ngày nay, câu chuyện đã khác.
Một kỹ sư, một công nhân lành nghề hay một cán bộ kỹ thuật có thể nhận được nhiều lời mời làm việc cùng lúc. Họ không chỉ so sánh mức lương mà còn cân nhắc môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ, khoảng cách di chuyển, cơ hội phát triển và sự ổn định của doanh nghiệp.
Đây là một tín hiệu tích cực.
Khi người lao động có nhiều lựa chọn hơn, doanh nghiệp sẽ phải cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân tài. Điều đó buộc các công ty phải cải thiện môi trường làm việc, minh bạch chính sách lương thưởng, đầu tư đào tạo và xây dựng văn hóa doanh nghiệp tốt hơn.
Người được hưởng lợi đầu tiên chính là người lao động.
Họ có cơ hội nâng cao thu nhập, phát triển nghề nghiệp và lựa chọn nơi phù hợp với định hướng của bản thân thay vì chấp nhận làm việc trong điều kiện không mong muốn.
Nhưng câu chuyện không chỉ dừng lại ở đó.
Người được hưởng lợi tiếp theo chính là những doanh nghiệp làm ăn bài bản.
Những đơn vị luôn trả lương đúng hạn, tôn trọng người lao động, có quy trình rõ ràng và tạo cơ hội phát triển sẽ ngày càng thu hút được nhiều nhân sự chất lượng. Uy tín của doanh nghiệp dần trở thành một lợi thế cạnh tranh trong tuyển dụng.
Tuy nhiên, mặt trái cũng rất rõ.
Khi thị trường có quá nhiều cơ hội, tỷ lệ nhảy việc cũng tăng lên. Một số người lao động dễ bị cuốn vào những lời mời với mức lương cao hơn mà chưa đánh giá đầy đủ về môi trường làm việc, sự ổn định hay cơ hội phát triển lâu dài.
Ở chiều ngược lại, nhiều doanh nghiệp phải đối mặt với tình trạng đào tạo xong thì nhân sự nghỉ việc, khiến chi phí tuyển dụng và đào tạo ngày càng lớn.
Theo tôi, một thị trường lao động có nhiều lựa chọn là điều tích cực nếu cả doanh nghiệp và người lao động đều có tư duy dài hạn.
Người lao động không nên chỉ nhìn vào mức lương của vài tháng trước mắt mà cần cân nhắc cơ hội học hỏi, phát triển và sự ổn định trong nhiều năm tới.
Doanh nghiệp cũng không thể chỉ dùng lương để giữ người, mà cần xây dựng một môi trường làm việc khiến nhân sự muốn gắn bó.
Cuối cùng, thị trường lao động sẽ không thuộc về doanh nghiệp hay người lao động.
Thị trường sẽ thuộc về những doanh nghiệp biết tạo giá trị và những người lao động biết không ngừng nâng cao giá trị của chính mình.
Bạn nghĩ sao? Nếu có hai công việc, một nơi lương cao hơn 20% nhưng nhiều áp lực, một nơi thu nhập thấp hơn nhưng có cơ hội phát triển lâu dài, bạn sẽ chọn nơi nào?
Tham gia trao đổi tìm việc hoặc tìm ứng viên: https://zalo.me/vmcworks
Viết bình luận